Строим вместе! |
|
|
Новости Новости и события Дома СоветовЪ, Беларуси и во всём мире |
|
Опции темы | Оценить тему | Опции просмотра |
27.12.2011, 10:30 | #1 или 46104 |
Глашатай
|
Корпоратив - хорошо, но премия лучше
Анализ ответов показывает, что почти половина опрошенных хотели бы получить свою долю праздничного настроения наличностью, то есть наилучшим подарком для них была бы хорошая премия.* Мнение о том, что работодатели неумело и без учета пожеланий работников проводят "глупые и дорогие вечеринки", на рынке труда очень популярно. Отсюда и разговоры - дайте денег, мы потратим их лучше, чем вы. При этом большинство сотрудников, которые все же согласны на праздник за счет своего предприятия, хотят провести его вне своего офиса - в ресторане или на базе отдыха.* Здесь имеется существенное расхождение с мнением руководителей, которые* планируют провести новогодний корпоратив на своей территории (около 60%). Что касается "авантюристов", жаждущих получить от работодателя что-то "особенное" вместо привычного корпоратива, набирается совсем немного - процентов пять-шесть. Корпоративные праздники имеют как внешний эффект, так и внутренний Хорошо организованный корпоратив вполне может грамотно, но ненавязчиво привлечь внимание потенциальных клиентов к компании: расскажет о новых направлениях деятельности, заинтересует в перспективах сотрудничества, устроит нужным людям праздник, создаст у них хорошее настроение и закрепит тем самым в их подсознании связь между положительными эмоциями и самим предприятием, обеспечит в СМИ выход позитивных статей о компании, что повысит репутацию фирмы.* К тому же личное знакомство в неформальной обстановке имеет больший потенциал положительного эффекта, чем дежурно-официальное рукопожатие. Подарив праздник своим сотрудникам, руководитель даст им возможность почувствовать себя частью дружного коллектива. Энергетический потенциал, полученный на таких мероприятиях, во многих случаях действует даже эффективнее, чем прибавка к зарплате. Подготовка хорошего праздника отнимает много сил Организацию праздника лучше доверить специалистам. Руководство тем самым вложит определенные средства в свою репутацию, а взамен получит банкет на самом высоком уровне. Останется только почетная обязанность принимать гостей, получать благодарности и наслаждаться собственно праздником. Организаторы разные Вид первый, дешевый. Приглашается затейница тетя Маша с мужем-баянистом дядей Васей. Место для проведения праздника обычно небольшое или используется офис предприятия. Из технического оснащения присутствует баян, к которому прилагается некоторый репертуар, и микрофон. Этот тип достаточно живуч за счет своей мобильности, вездесущности и готовности работать за небольшую плату. Вид второй, продвинутый. К услугам клиента - электронная база по сценаристам и режиссерам; видеоматериалы по артистам, музыкальным группам, танцевальным и цирковым коллективам, ведущим, официантам; подготовка фейерверков, предложения по меню и многое другое. К тому же здесь, кроме менеджера, торжеством будет заниматься координатор проекта. Вид третий, профессиональное агентство. Оно должно осуществлять весь цикл работ, включая креативные разработки, профессиональное ведение, организационная работа с прессой, праздничное оформление, организация фуршета, банкета, решение всех организационных вопросов. Корпоратив своими силами Если возможности привлечь профессионалов нет, то почетная обязанность подготовки торжества предоставляется работникам своей же компании. И это не так уж плохо, так как сам процесс подготовки к празднику вносит определенное оживление в атмосферу коллектива. Место проведения - база отдыха, ресторан, кафе, бары, ночные клубы. В большинстве случаев - собственный офис. Небольшое застолье, интересные тосты, конкурсы, танцы. Можно к празднику организовать конкурсы рисунков, поделок среди талантливых детей сотрудников, можно сделать фотографии и снять видеофильмы... Вариантов проведения праздника много, в том числе ознакомиться с ними можно и в сети интернет. В хорошем дружном коллективе всегда будет весело и интересно. Подарки на Новый год По результатам опросов, проведенных в прошедшие годы, около 40% руководителей фирм* дарили недорогие или даже символические подарки, 30% - ничего не дарили, 13% - делали именно дорогие подарки, 12% - дарили подарки и выдавали денежные премии, 5% - выдавали своим сотрудникам премии. Интересно сравнить последнюю цифру в 5% с пожеланиями почти половины опрошенных получить премии. При этом надо учесть, что по данным исследований, в среднем на одного сотрудника работодатели при организации новогоднего корпоратива тратят от 10 до 30 у.е. Есть, конечно, и исключения, но они редки. Скорее всего, большинство сотрудников посчитают такую сумму в виде премии "недостаточной". В любом случае, у руководителей предприятий еще есть возможность порадовать своих сотрудников в преддверии прекрасного праздника - Нового года! Сергей Филиппов, OPEN.BY 4 Не подключен JavaScript. Воспользуйтесь настройками вашего браузера. Последний раз редактировалось Славка; 31.01.2012 в 16:13. |
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Чем лучше герметизировать? | seeker | Водоснабжение и сантехника | 69 | 22.03.2018 11:34 |
Что лучше дом или квартира? | Славка | Статьи | 124 | 27.12.2011 23:53 |
|
|
Корпоратив - хорошо, но премия лучше Рейтинг: из 5 на основе 0 оценок. |
Дом СоветовЪ,
Беларусь,
Минск
Раздаём плюшки!
Старт:
Получи бонус!
Старт:
Получаем скидки!
Старт:
|
Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1) | |