[@misha]

помню крепил я металлопрофил к забору.вместо одного помощника взял двух.думал буду ходить руководить.,да и быстрее сделаем.хер там.второй курил каждые пять минут и ходил как будто кол в задницу засунули.работать пришлось самому,просто платить пришлось двоим.на следующий день взял только одного.правда зп. у него от этого не выросла.

[@Славка]

Oska,

Предположим что 10 бездельникам за производство 1 пары обуви платят по 1,5 млн в месяц. Имеем себестоимость этой пары обуви в 15 млн. При зарплате в 1,5 копить надо долго и за "копейки" (1/10 часть ботинка) работать никто не будет.
А если мы разгоним этих "прихлебаев" и оставим одного работающего? И даже поднимем ему зарплату! Получим одного работающего за 2 млн. И такую же себестоимость одной пары обуви. В итоге з/та уже не копейки и обладает покупательской способностью. Себестоимость снижена и открываются новые рынки сбыта и увеличивается рентабельность. И так во всех отраслях, начиная с обуви и заканчивая счетами на коммунальные услуги! Т.е. всё реально работает и зарплата реальна! А 9 оставшихся бездельников захотят работать и будут стимулировать того одного работающего, тк ему есть замена!
А у нас заработки обрезали в 3 раза и на этой полумере не то, что остановились, а начали опять денег давать. А всё почему? Потому, что "соцзащитой населения" занимается не государство, а сами предприятия! Если директор сократит хоть одного дармоеда, то его самого "сократят". Как это так у нас вырастет безработица? Этого нельзя допустить!

[@Aleska]

ozzie, и в Америке и Европе сейчас не так как 15 лет назад...На черновую работу раньше снговцев брали...сейчас и сами согласны, лишь бы платили..не по телевизору это знаю...поездили по свету в свое время, и сейчас общаемся и с бывшими снговцами и местными...знаю какого сейчас там...Часто слышу..если б дома я столько работал сколько в новой стране иностранной, то дома давно б был богатым... Не от новой власти зависит уровень жизни...За мало мы не хотим работать, а много нам не хотят платить...Работать надо больше, воровать меньше, ценить что имеем и не терять человечность!

[@mutny]

К сожалению у нас на одного работающего - как минимум один "прихлебай" в кабинете сидит. и как не стимулируй работающего, все стимулы идут на премию вышестоящему руководству

[@Aleska]

Штаты раздуты...это не вооруженным глазом видно....Сокращение -выход? Дальше безработица, дальше кто воровать, кто то в заработки, дети беспризорничают....это как раз и проходили мы.. И это власти тоже знают...
Какой выход??? Хаять власть, на словах что то доказывать кому то...а реально...выход?

[@misha]

Aleska, не знаю кто ваши знакомые,но все уехавшие мои устроились хорошо.работают.в бельгии например мой знакомый работает в порту на контейнеровозе. зп. в районе 3000 чистыми.поскольку получил бельгийское гражданство по закону как гражданин имеет право один раз взять БЕСПРОЦЕНТНЫЙ кредит.что он и сделал.взял на покупку дома.срок уже не помню,но не мелкий.
да и жена моя жила в ирландии.правда уже 10 лет прошло как вернулась.но зп. была вполне довольна.

[@Славка]

Выход? Создавать новые рабочие места! Не раздувая штат, а открывая новые производства! Если сами не можете, то приглашайте инвесторов. Только чтоб они пошли, надо убрать условия "построить ледовый дворец".
И о роли государства в соцзащите населения я говорил. На сегодняшний день оно самоустранилось от этой проблемы.

[@adf]

С телевизором разговариваете.

[@misha]

трудно,когда вся инфа из российских и наших каналов новостей.теперь они не сильно отличаются.в штата голод,европа трещит по швам,люди голодают.

[@Oska]

Славка , с расчётами согласна. Это-то я понимаю. )))
Вопрос в другом. Если перевести на человеко-часы , то сможет ли один работник выдать тот же объём продукции , как десять ? А если операции разделены ? И кто на что учился-другого подменить не может ?
Я ведь не за работников как таковых. Я просто рассуждаю.
Взять те же гос.предприятия-какие зарплаты себе директора назначают ! Какие откаты получают ( вот тут знаю не понаслышке-приходилось иметь дело ) ! А потом работники виноваты в том , что на их зарплату , якобы повышенную , все и спихивают !
Пример . Есть предприятие. Крупное , машиностроительное. Какая , на фиг , эффективность , если Отдел закупок работает вообще не умеючи. Сидит в начальниках отдела племянник директора. Всё время забывает сверить заказ с картой производства. Поэтому постоянно доприсылают самолётами небольшие коробочки из Америки с деталюхами. Стоимость растаможки под 10 000 у,е. И так по несколько раз в месяц ! Какие потери в логистике ! В месяц сотка под ногами валяется спокойно. А почему такого тупенького начальника не убирают ? Так мальчик же свой , учится ещё ! А всё в конечном счёте ложится на себестоимость.
Спрашивается , при чём здесь работники в цеху на сборке , которые за копейки там работают ? Как они на это повлияют ? А квалификация у некоторых- руки просто золотые !
Простой пример.Откуда знаю-не так давно разрабатывался для них план-концепция по логистике. Так директора чуть ли не лицом об стол пришлось тыкать , чтоб он , дурак , просто посчитал , сколько теряет. Потому что-ему плевать, всё можно спихнуть на работников и не повышать им зарплату. Все издержки якобы из-за них.